La búsqueda de empleo ha evolucionado con el tiempo, y así también las técnicas que utilizan las empresas para filtrar a los candidatos. Hoy en día, un aspecto crucial en la selección de personal es el sistema ATS (Applicant Tracking System). Pero, ¿qué es y cómo puede afectar tu búsqueda de empleo?

¿Qué es el sistema ATS?

Las siglas ATS provienen del inglés «Applicant Tracking System«, que se traduce como sistema de seguimiento de candidatos. Es una herramienta digital utilizada por muchos departamentos de Recursos Humanos para gestionar y filtrar los currículums de los candidatos. El objetivo principal del ATS es simplificar y automatizar la primera fase del proceso de selección, permitiendo a los reclutadores ahorrar tiempo y ser más eficientes.

Funcionamiento del ATS

La esencia del sistema ATS son las «palabras clave». Estas palabras se extraen tanto de la descripción del trabajo como de los currículums de los candidatos. Cada palabra clave, ya sea relacionada con habilidades, experiencia laboral, formación académica u otras características, recibe una puntuación. Esta puntuación se basa en los criterios establecidos por el reclutador para la oferta específica. De este modo, el sistema evalúa y otorga una puntuación a cada currículum, seleccionando aquellos que se acercan al perfil ideal.

Optimiza tu CV para el sistema ATS

Aunque no existe un «modelo específico» de CV para ATS, hay ciertas pautas que puedes seguir para mejorar la compatibilidad de tu CV con este sistema:

• Incorpora palabras clave: Examina la oferta de empleo y busca palabras clave que puedas incluir en tu CV. Estas pueden estar relacionadas con habilidades, experiencia, formación y otros criterios relevantes.

• Mantén un formato sencillo: Evita diseños complejos o gráficos que puedan dificultar la lectura automática de tu CV por el sistema. Usa formatos como PDF o DOCX y fuentes estándar como Arial o Times New Roman.

• Etiquetas claras: Usa títulos genéricos y claros para las secciones de tu CV, como «experiencia laboral», «formación», etc.

• Piensa en el reclutador humano: Aunque el ATS es una herramienta automatizada, eventualmente un humano leerá tu CV. Asegúrate de que sea fácil de leer, esté bien organizado y libre de errores.

Preguntas Frecuentes

• ¿Cuál es la mejor plantilla para un CV ATS? Cualquier plantilla que siga un orden cronológico inverso es recomendable. Sin embargo, cualquier CV que siga las pautas mencionadas debería ser efectivo.

• ¿Se debe personalizar un currículum ATS para cada oferta? Sí. Personalizar tu CV según las características específicas de cada oferta de trabajo puede mejorar significativamente tus oportunidades.

• ¿Puedo verificar que mi CV sea apto para sistemas ATS? No hay una forma concreta de verificar esto a menos que tengas acceso a un software ATS específico. Sin embargo, siguiendo las pautas mencionadas, tu CV debería ser compatible con la mayoría de los sistemas ATS.

Conclusión

El mercado laboral actual exige eficiencia y precisión en la selección de talentos. Para los aspirantes, adaptarse a las herramientas modernas y asegurarse de que su CV resalte es crucial. Asimismo, es esencial entender que detrás de cada proceso de selección, hay una combinación de tecnología y factor humano trabajando en conjunto.

En La Porteña Talento Humano, entendemos esta dinámica perfectamente. Es por ello que integramos herramientas de vanguardia como el sistema ATS, que nos permite gestionar de manera óptima la gran cantidad de currículums que recibimos diariamente. Si eres una empresa en busca del talento adecuado o un candidato deseoso de que su CV llegue a las manos correctas, estamos aquí para ayudarte. Con sedes en Asunción y Lima, estamos comprometidos con conectar talentos y oportunidades. Te invitamos a explorar más consejos y herramientas en nuestro blog y, por supuesto, a confiar en nuestro expertise para tu próxima búsqueda o selección de talento. ¡Contacta a La Porteña y experimenta la diferencia de trabajar con verdaderos expertos en el área!